Interviews zijn de meest voorkomende methode die wordt gebruikt door werkgevers om kandidaten voor de baan te vinden. Veel kandidaten nemen het interview proces zeer serieus, terwijl anderen dat niet doen. Er zijn vijf interview fouten die je moet vermijden als u zich bij de taak die u wilt beveiligen.

1. Te laat

Afgezien van een ernstige noodsituatie wanneer alles wordt afgesloten, is er echt geen excuus voor te laat. Neem de tijd om uw reis te plannen, schatten hoe lang het zal duren om naar het interview plaats en bouwen in de tijd voor vertragingen. Van plan om 15 minuten vóór uw gesprek de tijd en 30 minuten voor vertragingen mogelijk te maken. Het is beter om te komen tot 45 minuten vroeg dan 15 minuten te laat.

2. Niet wetende over de organisatie

Een vraag om uit te vinden wat je weet over de organisatie is bijna gegarandeerd. Ondanks dat veel kandidaten niet in staat zijn om aan te tonen dat ze zelfs fundamenteel onderzoek gedaan. Met de kracht van het internet en meer algemene vrijheid van informatie is er echt geen excuus.

3. Niet wetend waarom je wilt de baan

Dit is nog een interview favoriet. De interviewer weet dat je nodig hebt om geld te verdienen dus zorg ervoor dat dit niet uw reactie. Is het iets over de bedrijven reputatie, de uitdagingen, het segment van de markt het dient, stijl van leidinggeven of progressie prospects. Wat het ook is het duidelijk waarom je wilt de baan.

4. Niet wetende uzelf

Een vraag over je sterke en zwakke punten zal komen in een of andere vorm. Het is duidelijk dat je niet wilt op de proppen komen met een zwakte dat zal wegblazen uw kansen op het krijgen van het werk, maar tegelijkertijd moet je zelfbewustzijn te tonen. Denk aan drie sterke punten en drie ontwikkelpunten die u over te praten in het interview.

5. Vragen over salaris

Goede interviewers geeft u de mogelijkheid om vragen te stellen. Slecht voorbereide kandidaten zullen niet optimaal gebruik maken van deze mogelijkheid. Zij zullen (voordat ze zijn geweest de baan aangeboden) vragen over salaris, voordelen en feestdagen. De goed voorbereide kandidaat zal zich richten op vragen over de promotiekansen, opleiding en ontwikkeling, de toekomstige richting van het bedrijf en hoe het is om te werken in de organisatie.

Interviews zijn uitdagend voor zowel de interviewer en kandidaten. Door het vermijden van een aantal van de meest voorkomende fouten, dan kunt u aanzienlijk vergroten uw kansen op succes.