In de wereldwijde markt blijft er veel discussie over de zakelijke ethiek en waarden. Met de recente gedrag van mensen zoals de heer Madoff, de Enron leidinggevenden aan de lokale bedrijfsleven en maatschappelijke leiders die worden geconfronteerd met misdaad aanklachten, die ethische blijkt voor velen te zijn hier een dag en voorbij de volgende.

Wat ook zo vreemd is voor sommigen die beweren sterke positieve kernwaarden zijn, ze zijn bereid om te geven en te offeren deze zogenaamde niet-onderhandelbaar gedrag alleen maar aan te tonen dat ze die hebben. Wat is er mis met dit plaatje?

Waar kwamen deze hier een dag en voorbij het volgende gedrag vandaan? Voor velen is het antwoord de maatschappij en specifiek de openbare scholen. Wanneer de scholen de belangrijkste fundamentele overtuigingen verwijderd om iedereen tevreden te houden, maakten ze slechts een paar gelukkige – die zonder positieve kernwaarden.

We zien de resultaten van deze hier vandaag en morgen verdwenen door middel van onderzoek. Recente onderzoeken geven aan jonge mensen geloven dat vals spelen is OK en vervolgens zichzelf als zeer ethische.

Een ander onderzoek onder afgestudeerde studenten stelde dat de meest onethische advocaten werden op de voet gevolgd door de leerkrachten. Wat zegt dit over de bouw van de wetten en die het opleiden van anderen over de wetten en de maatschappij? En is het niet ironisch hoe vaak advocaten velen die politici zijn het tegen de ethiek van het bedrijfsleven?

Hoe vaak moet sales professionals om corporate executives gaan in wat ze weten van twijfelachtig gedrag alleen maar om de opdracht veilig te stellen, om wat het beleid of kosten rekening heeft goedgekeurd hebben? Toch, deze zelfde mensen willen dat iedereen anders gedragen boven boord als de uitdrukking gaat.

Het hebben van een geschreven en goed gecommuniceerd waarden verklaring in met het beleid om ervoor te zorgen dat de gedragingen zijn in lijn met de schriftelijke richtlijnen is de eerste stap om het hier een dag voorbij de volgende te voorkomen. Consequente handhaving is de volgende stap. Voor het grootste deel mensen die weten wat goed en fout is. Echter, zullen de mensen rekken de regels en gebruik het gedrag van anderen als hun rechtvaardiging voor het overtreden van de regels.

Voor mij als een ethisch business professional, waarden zijn hier niet een dag voorbij en de volgende. Ethische gedragingen maken deel uit van mijn dagelijkse handelingen. Ze hebben me geholpen uit staan ​​als de Red Jacket in de menigte van grijs gedrag.

Chicago Sales Coach Leanne Hoagland Smith helpt bij management development om de verkoop vaardigheden.

Lees over nieuwe boek Leanne’s op verkopen coaching boek. Wees de Red Jacket in de Zee van grijze pakken, de Sleutels tot het ontsluiten van verkoopsucces.