Met de economie in de lift, zijn de werkgevers de herziening van de werknemers die zij hebben behouden en overweegt opheffen hele bedrijf bevriezing van de lonen of het aanbieden van loonsverhogingen tot degenen die het geluk te hebben overleefd de storm. Voor managers en ondernemers beginnen met het uitdelen dollar weg, zullen velen kijken naar de concurrentie en andere bedrijven om te zien wat de markt doet. Zijn er andere bedrijven geven loonsverhogingen? Waar komen we rang in de markt? Inventarisatie van de markt en salaris omstandigheden kan een ingewikkelde taak zijn, dus hier zijn een paar dingen te overwegen.

Wat is een loon-enquête?
Loon-enquêtes zijn verzamelingen van loon-en marktgegevens gebruikt om een ​​werknemer schadevergoeding te bepalen. Enquêtes kunnen zijn gemiddelde salarissen, de inflatie-indicatoren, kosten van levensonderhoud indicatoren, salaris budget gemiddelden, en voordeel pakketten. De resultaten zijn meestal in een drie of meer een deel formaat met de mediaan (middelste) salaris, vermeld onder de 25e en de 75e percentiel voor de salarisschalen. Meer gedetailleerde onderzoeken zullen ook aanvullende percentielen en apart totale vergoeding van de basis en bonussen.

Welke gegevens moeten worden opgenomen in een loon-enquête?
Inclusief uitgebreide parameters in salarisonderzoeken is van vitaal belang voor het produceren van nauwkeurige resultaten. Als een ondernemer is op zoek naar salaris gegevens over een Operations Manager van een 35 eenmanszaak in Bend, Oregon met behulp van salarisgegevens gerapporteerd voor een CEO van een persoon die 2.000 bedrijf in Los Angeles, Californië zullen ze niet tot zinvolle resultaten. De volgende vijf essentiële parameters moet rekening worden gehouden bij het verzamelen van salaris gegevens voor functies binnen een organisatie:

Functie / Taken Job
Het verkleinen van de zoektocht door de functietitel is uiterst nuttig. Hierdoor kan een bedrijf om te kijken naar de verschillende lonen en voordelen aanbod op basis van de specifieke taak. Met dat in gedachten moeten werkgevers letten op werk omschreven taken onder deze titel. Vaak Bedrijf A vraagt ​​een job iets heel anders dan bedrijf B, hoewel ze hetzelfde werk taken. kijkend naar de baan details en essentiële taken wordt kritiek in het produceren van nauwkeurige resultaten.

Functie-eisen
Vragen zoals welke mate nodig is voor een functie, hoeveel jaren ervaring zijn vereist, en wat andere kwalificaties hebben mensen in deze rol de meeste hebben vaak de zoekopdracht nog meer resultaten.

Plaats
Kosten van levensonderhoud en wenselijkheid van de locatie van invloed zijn salarisschalen voor posities. De behandeling van een bedrijf ligging zorgt voor nog meer precieze wedstrijden.

Industrie / Soort bedrijf
Bedrijven moeten rekening houden met het soort bedrijf ze in en het type organisatie zij zijn. Sectoren die het hardst getroffen door de economische neergang kan niet in dezelfde salarisschalen als de bedrijfstakken die erin zijn geslaagd om voorop te blijven. Bepaalde industrieën hebben in het verleden meer betaald dan anderen voor dezelfde of soortgelijke posities. Not-for-profit organisaties zijn niet in dezelfde salarisschalen als grote for-profit organisaties.

Omvang van de organisatie
De grootte van de organisatie heeft veel invloed op de resultaten ook. Kleinere organisaties hebben niet de bandbreedte om zo veel als een aantal grotere bedrijven doen betalen. Als u werkt met een klein familiebedrijf met slechts vier medewerkers en u bent het vergelijken van uw salarisschalen naar een grotere, meer corporately gerund je zou kunnen vinden dat uw werknemers worden veel minder dan hun collega’s betaald.

Typische kosten van een loon-onderzoek
Begrijpen hoe het onderzoek opgezet is van vitaal belang, maar hoeveel kost het uitvoeren van een enquête kost een organisatie? Veel organisaties en online bedrijven bieden “gratis” of “bijna gratis” loon surveys. Werkgevers moeten oppassen voor diensten zoals deze als de gegevens kunnen onnauwkeurig zijn. Vaak zijn deze sites niet bieden van de enquête zoeker de mogelijkheid om mee in de details, zoals functie-eisen, locatie, de industrie en de grootte van de onderneming. Een typisch onderzoek kan overal lopen van 9,95 dollar voor een Personal Salaris rapport tot $ 1.000,00 voor een uitgebreide Salary and Benefits Survey.

In de meeste gevallen, je betaalt voor wat je krijgt. Het aanvragen van steekproeven is een goed idee alvorens in te stemmen om te betalen voor het onderzoek, omdat veel organisaties bieden resulteert in verschillende formaten. Houden van het doel van het onderzoek, de mate van detail zijn ze in staat om u te voeren, en het formaat van de resultaten in het achterhoofd zal je helpen om te bepalen welke enquête aan te schaffen. Neem contact op Xenium voor informatie over het uitvoeren van enquêtes loon voor de medewerkers van uw bedrijf.