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国润环境:五项硬举措,条条是干货
发布时间:2019-04-19



4月19日,国润环境公司党委召开2019年度党风廉洁建设工作会议,安排部署2019年党风廉洁建设暨反腐倡廉工作要点、纪律作风整治具体实施方案以及2019年党建工作和人才队伍建设工作,公司党委书记许娟与各部门、各子公司主要负责人签订了《2019年党风廉洁责任书》。公司全体党员干部、员工以及17家子公司主要负责人、党建工作者,共计112人参加了会议。

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         会上,国润环境党委提出了五项具体措施:

一、公司各部门、各党支部要将全国“两会”精神、十九届中央纪委三次全会以及上级纪委的工作部署作为工作遵循和工作指向,通过民主生活会、中心组学习、支部学习等多种方式,将学习融入到我们的思想上、行动中,切实认真履职尽责。

二、将2019年作为“作风建设规范年”,推行“作风建设从我做起”系列活动,认真查找问题,针对一些领导干部存在庸政、懒政、怠政问题,将制度作为“花架子”,形同摆设,在重大事项决议、人员招聘任用中未严格按照制度流程办事,未广纳人才,公开竞聘,而是由个别领导一言堂等22个问题要立查立纠,形成震慑。

三、不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果,加强日常管理和监督,使批评教育成为常态,对采购、财务、人事任用、工程项目等8个重点岗位监督,开展廉洁风险点排查,通过内部审计、效能监察等手段,查找管理漏洞,研究防御措施,针对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题,做到早谈话早提醒,及时扼杀隐患。

四、注重公司廉洁文化与支部文化、企业文化深度融入、同步共建,挖掘和提炼具有水务环保特色的廉洁文化元素,开展不同类型的思想教育活动,有针对性地组织开展法纪警示教育,通过参观监狱,观看廉洁警示教育片,运用各类典型案例,特别是近几年来国有企业发生的典型案例,扎实抓好“以案促改”工作,不断强化广大党员和干部员工奉公守法、廉洁从业的思想意识。

五、探索“严惩处、强教育、建制度”一体化的闭环体系,强化不敢腐的震撼、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉,从根本上减少存量、遏制增量,净化政治生态。

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(国润环境 杨怡)

 


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