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加强人才梯队建设 服务公司转型发展——四川发展举办第一期后备干部人才递进培训班
发布时间:2017-08-24
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加强人才梯队建设  服务公司转型发展
——四川发展举办第一期后备干部人才递进培训班
  
    2017年7月25日,四川发展(澳门威斯尼斯人v29)澳门威斯尼斯人v29第一期后备干部人才递进培训班在中国人民大学正式开班。四川发展董事、总经理、党委副书记李文清,董事、副总经理、党委副书记张宜刚,副总经理袁振明和中国人民大学商学院院长助理、商学院EMBA/EE中心主任邹宇峰出席了开班仪式,递进干部培训班30名学员参加了开班仪式。
   
    开班仪式上,李文清总经理以“让优秀成为一种习惯”为题作了动员讲话。他指出,公司举办后备干部人才递进培训班,旨在3-5年内培养一批优秀的中高级管理人员。要求参加培训的每位学员都要抱着归零的心态,把本次培训看作人生发展的新起点,珍惜学习机会,做到学有所获、学有所成。大家要充分认识理解四川发展关于“优秀”的理念,共同打造一个优秀的企业、培养一个优秀的团队、营造一个优秀的环境、创造一流优秀的业绩。
 
    李文清总经理提出了 “让自己保持优秀”的六条标准: 一是政治素养要优秀。作为国企干部,要具备基本的政治素养,讲规矩、守纪律,做到令必行、禁必止。二是知识积累要优秀。要不断加强自身学习和知识的补充,时常 “回炉再造”、“自我更新”。三是专业能力要优秀。要把专业知识转化为实操能力,做到融会贯通、举一反三、善于总结、善于提炼、善于分析。四是个人修养要优秀。要加强品质修养,注重言行举止,提升个人形象,维护企业形象。五是工作作风要优秀。要立足现有条件,培养硬朗的工作作风,变“要我干”为“我要干”。六是领导能力要优秀。要营造环境、打造平台,立制度、建规矩,培育抓班子、带队伍的能力。最后,他对学员提出了三点希望:一是在学习期间取得优秀的成绩;二是回到工作岗位后取得优秀的成效;三是通过本次培训,开启职业生涯的新起点,最终取得优秀的成果。
    张宜刚副总经理要求学员要认真学习领会、坚决贯彻落实李文清总经理的讲话精神,并对办好培训班提出了三点具体要求:一是要严密组织安排。本次培训安排了集中授课、研讨交流、个人自学、考试测验等,涉及的环节步骤多,班委及各小组组长要搞好统筹安排,精心组织实施,保证培训工作正规有序、圆满顺利。二是要集中精力学习。本次培训班主题集中,内容丰富,安排紧凑,时间短、任务重,希望学员倍加珍惜难得的学习机会,自觉端正认识、端正态度、端正学风,保持高昂的学习热情,真正做到学有所获、学有所成。三是要严格遵守纪律。要自觉遵守培训班有关规定要求,服从管理,加强自我约束,准时参加集体活动,增强安全意识,圆满完成学习任务。
   
    开班仪式后,全体学员进行了个性化展示,通过小组推荐、竞聘演讲、学员投票的方式选举产生了班委和党支部委员,召开了第一次班委会暨支部委员会会议。按照培训安排,本次培训为期16天,全程封闭式管理,培训内容包括党性教育、经济金融理论、企业经营管理、领导力培养与提升等专题,邀请了中国人民大学知名教授及业内专家授课,由智联培训顾问全程跟踪考察。参训学员一致表示,要认真学习贯彻李文清总经理的讲话精神,珍惜培训机会,勤学善思,学以致用,努力提升自己的知识水平和综合能力素质,力争成长为符合公司要求的优秀管理人员,为公司的转型发展贡献力量。

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