Als de economie begint te langzaam herstellen, maar zeker inhuren tarieven zijn picking-up, en bedrijven beginnen om nieuwe tactieken te ontwikkelen om potentiële werknemers aan te trekken.
Veel bedrijven hebben een keu van de moderne en kleurrijke werk, zoals Google en Pixar, om het werk ruimte zelf te gebruiken als recruiter. Weinig bedrijven hebben de middelen om de Googleplex, die gigantische rubber ballen huizen te stuiteren op, een levensgrote dinosaurus skelet, beachvolleybal, zwembaden, gratis wasserette en cafetaria’s achttien match, velen zijn vaststelling van voorzieningen die uit te oefenen te bevorderen op de werkvloer , natuurlijk zonlicht, en een algemene boost in creatief denken.
Work-Life Balance is beter bereikt wanneer je zoeken naar manieren om uw werkuren te genieten in plaats van proberen te bereiken alleen geluk in het uur u niet werkt. Het werk niet hoeft te staan in tegenstelling tot gezondheid en geluk, moet het in plaats daarvan bij te dragen aan een positieve levensstijl. Anna Tim’s ’10 Steps to Happiness, ‘helpt lezers om deze schijnbaar ongrijpbare evenwicht te bereiken binnen de werkdag. Volgens Tim, is het belangrijk dat mensen professionele doelen te creëren in het leven. Doelen zijn een goede manier van het meten van je successen en assistent in het helpen van individuen om belonen life-style keuzes te maken. Andere tips zijn het eenvoudige handelingen van het bouwen van grenzen, wat kan het bijzonder moeilijk is te bewijzen in het tijdperk van smart phones, het ontwikkelen van hobby’s en het onderhouden van een sociaal leven. Naast deze tips voor werknemers, zijn er ook tactieken werkgevers kunnen nemen om het werk week leuker en vruchtbaar.
Werkgevers zijn nu gebruik te maken van hun faciliteiten aan te werven te helpen en medewerkers te behouden. Volgens Joanne Deyo, vice-president van de faciliteiten voor Regeneron Biopharmacueticals, bij het naderen van de taak van het herontwerp, Regeneron wilde een ruimte die kan dienen als creëren “een instrument voor het werven en behouden van medewerkers.” Ze wilde een ruimte die mensen zouden zijn “erg blij” om te werken inch Om dit te doen maken, het bedrijf zorgde ervoor dat aan een sociale en kleurrijke sfeer te creëren. Dergelijke werkomstandigheden beroep op recente afgestudeerden die willen werken in een sfeer waarin ze zich prettig voelen. Omdat hoog technisch opgeleide mensen zijn in hoge vraag, het proces van werving ze kan heel goed een competitieve, en het voordeel van een leuke en vriendelijke kantoorruimte kan zwaar wegen in de beslissing van een potentiële werknemer.
Een andere manier waarop een bedrijf kan het geluk van haar medewerkers te verhogen is het opzetten van een bedrijf fitnessruimte. Volgens Shellenbarger van de Wall Street Journal Sue, de uitoefening van elkaar kunnen helpen om “Poolse vestiging relaties.” Terwijl de grenzen zijn van belang in een dergelijke omgeving, het is nog steeds een goede manier om verbindingen te bouwen met uw collega’s en managers. Volgens de Society for Human Resource Management, “over een op de vijf werkgevers geeft een on-site fitness center.” Dit helpt bedrijven om vriendschappelijke arbeidsverhoudingen te bevorderen en helpen bevorderen op het belang van de fysieke fitheid. Beide kenmerken zijn waarschijnlijk te maken voor gelukkiger en gezonder medewerkers. Een bedrijf fitnessruimte is ook een zeer wenselijk goed in de ogen van een potentiële werknemer. Maar, kun je je afvragen, wat kan een relatief klein bedrijf met het beperken van de financiering doen om medewerkers geluk te verbeteren?
Veel bedrijven rapporteren maandelijks kantoor lunch excursies, verjaardag, of dagtochten hen helpen van medewerkers geluk te verbeteren. Het is belangrijk dat bedrijven een manier om te breken om het werk dag, zodat medewerkers om relaties te ontwikkelen en creatief te denken te vinden. Hier bij Reaction Search International, het bedrijf lunch trips komen vaak voor, het ontbijt is voorzien op vrijdag ‘s ochtends, muziek geselecteerd door het personeel is een standaard, en verjaardagen zijn altijd gevierd met taart. Onze recruiters vinden dat de werkplek-omgeving een belangrijke rol speelt in een individuele beslissing om hun huidige baan te verlaten en een ander aanbod te accepteren. Of het nu de flitsende aanbod van een groot bedrijf zoals Google, of de vriendelijke gebaar van een bedrijf lunch, het geluk van uw medewerkers gedurende de werkdag zaken, in het bijzonder voor het werven doeleinden.