Op zoek naar nieuw werk? Als u bent, dan heb ik niet om u te vertellen hoe belangrijk het is om een ​​geweldige hervatten. Afstemmen van onze cv aan elke nieuwe vacature is inmiddels een vereiste. Recruiters besteden minder dan 60 seconden scannen van onze hervat. Het overzicht is een zeer krachtig sectie. Deze verzameling van zinnen speelt een belangrijke rol. Het bepaalt of de rest van onze cv wordt gelezen. Het bepaalt of we niet zullen worden geïnterviewd. Het bepaalt of we krijgen de baan. OK, is het niet vast te stellen alles wat maar het doet te bepalen of een recruiter zal de tijd nemen om te kijken naar je prestaties. Recruiters zullen geen toegang tot uw fantastische prestaties met een zwakke overzicht. Dus hoe schrijf je een die zal opvallen? Lees verder collega-werkzoekenden.

1. Weten wat ze willen. Echt begrijpen de behoeften van de positie. Werkelijk begrijpen. Door dit te doen en is de basis voor een groot overzicht. Lees de posting op zijn minst 10 keer. Soms kunt u tot het punt waar je bijna tussen de regels lezen van de terbeschikkingstelling. Dit is een goede plek om te worden inch
2. Maak een lijst van de eisen en persoonlijke kwaliteiten. Hier krijg je een stuk papier en een pen. Ga zitten en maak een lijst van de eisen. Alles lijst. Vervolgens een lijst van de persoonlijke kwaliteiten. Laat niets uit.
3. Ken uw concurrentievoordeel. Denk na over wat je zal brengen naar deze positie. Heb je gehouden vergelijkbare functies in het verleden? Heeft u overdraagbare vaardigheden? Je moet heel duidelijk over. Stel jezelf voor in een wachtkamer met 10 andere werkzoekenden alle concurrerende voor de gewenste job. Wat gaat u zeggen tegen de personeelsmanager? Hoe ga je het werk doen beter dan uw concurrentie? Wat heb je bereikt in vorige functies die direct verband houden met deze?
4. Bind uw vaardigheden en ervaring om de position.Having een greep op wat de werkgever wil en uw concurrentievoordeel zal je helpen hier. Zorg ervoor dat je een wedstrijd met de vaardigheden en ervaring. Kun je het zo duidelijk dat de recruiter niet hoeft te denken? Excellent!
5. Wees niet bescheiden. Vergeet bescheidenheid. Een goed gevoel over je prestaties en wees niet verlegen om deze op te nemen in uw overzicht. Dit is belangrijk omdat we de neiging hebben om het gevoel dat we kunnen opscheppen. Herhaal na mij Het is niet opscheppen. Het is niet opscheppen. Het is niet opscheppen.
6. Vermijd saaie woorden. We weten allemaal over die overdreven gebruikt woorden die we niet moeten nemen op de CV. Deze woorden verschijnen in jobaanbiedingen echter niet te gebruiken. Deze moe woorden zullen geen indruk op een recruiter.
7. Get some input. Deel uw cv en vacature met een vertrouwde vriend of loopbaanadviseur. Dit is een geweldige manier om wat waardevolle feedback te krijgen. Doe dit voordat je het kan opsturen.

Daar heb je het, collega-werkzoekenden. Heeft u een interessante CV verhaal te delen? Laat het me weten.

Kathleen Johnson is een professional in Silicon Valley, Californië. Haar profiel en contact informatie is te vinden op LinkedIn.