Een belangrijke rol van de manager is om de discipline van hun personeel. Discipline kan betrekking hebben op de prestaties gerelateerde taken of het kan betrekking hebben op de meer ernstige kwestie van wangedrag. Wangedrag wordt beschouwd als een meer serieuze aangelegenheid en moet anders behandeld worden vergeleken met problemen met de prestaties.
Wanneer wangedrag plaatsvindt, betekent dit dat er een probleem is met de houding van de medewerker en het gedrag ten opzichte van hun job. Wangedrag kan worden gebracht in twee categorieën. De eerste is een ernstige fout en dit kan bijvoorbeeld een medewerker die consequent is in het najaar voor het werk in de ochtend. De andere categorie is een grove fout. Dit is meer serieus en zo niet opgelost, deze situatie kan leiden tot de werknemer wordt afgewezen. Zware fout kan gaan om verbaal geweld, stelen en zelfs geweld.
Als het gaat om wangedrag de gevolgen kunnen snel en ernstig zijn. Het is belangrijk dat duidelijk wordt gemaakt dat dit soort gedrag niet wordt getolereerd. Elke organisatie moet een disciplinaire procedure. Elk organisaties procedure kan verschillende niveaus van waarschuwingen voor een ontslag wordt gegeven. Bij een minimum moet er ten minste twee waarschuwingen voordat een werknemer wordt ontslagen wanneer er geen verbetering in hun gedrag. Echter, indien de zaak is dan een zware fout wordt afgegeven, kan het ontslag moet de onmiddellijke gevolg zijn.
Het proces van een disciplinaire procedure maakt gebruik van een incrementele aanpak met elke waarschuwing ernstiger dan de vorige.
1. Mondelinge waarschuwing
Dit is de eerste fase en kan worden gebruikt om te communiceren met personeel dat hun gedrag onaanvaardbaar is en zal niet worden getolereerd. Voor de meerderheid van wangedrag geeft een mondelinge waarschuwing is voldoende om te veranderen en te corrigeren van de werknemer gedrag. Echter, als het gedrag niet verbetert en gaat dan verder, gaat u naar de volgende fase.
2. Eerste schriftelijke waarschuwing
De werknemer krijgt een schriftelijke bevestiging van de waarschuwing met een duidelijke verklaring dat, als het gedrag blijft de situatie zal worden ernstiger.
3. Tweede schriftelijke aanmaning
Als ze niet reageren op de eerste schriftelijke waarschuwing krijgen ze een tweede.
4. Laatste schriftelijke waarschuwing
Als zowel de laatste twee schriftelijke kennisgevingen worden genegeerd dan een laatste waarschuwing zal worden gegeven. De laatste waarschuwing is de laatste worp van de dobbelstenen voordat een schorsing zijn ontslag gegeven.
5. Opschorting
Wanneer een werknemer negeert alle schriftelijke waarschuwingen of een zij zijn betrokken bij een ernstige situatie dan is die persoon mogelijk moeten worden opgeschort en de zaak onderzocht.
6. Ontslag
Dit is het laatste redmiddel, wanneer herhaalde waarschuwingen worden genegeerd. Het kan echter uitgegroeid tot de eerste en enige optie als het wangedrag is zeer ernstig en onberispelijk.
Als een artikel schrijver Patricia Muldoon schrijft over onderwerpen die ze een diepe interesse inch U kunt haar nieuwe website met details over de nieuwste babybed matras assortiment waaronder goedkope kinderbed matras producten en accessoires biedt bezoek is.