Het ABSOLUTE ergste wat een leider kan doen, is ontslaan of te minimaliseren eerlijke gevoelens van medewerkers. Hoe zou jij je voelen als u of uw zoon of dochter voelde het op dezelfde manier en werd genegeerd? … Erger nog, als de andere wordt verteld hun opmerkingen niet relevant waren.

Toch houdt de top hond job bescherming van de veiligheid van de werkomgeving. Hoe meer je begrijpt hoe de dingen echt … buiten van de filosofie en ideologie, hoe beter je voorbereid bent op kunstzinnig uit te reiken naar ontslagen werknemers.

… Als u wilt uw status cement als “een slimme, ethische en vriendelijke leider” … meer weten uw medewerkers lust voor een veilige, respectvolle werkomgeving. Als u een van de weinige leiders voorsprong van de curve en creëren een veilige omgeving, zal u schokken van de status quo.

Hier is het probleem. Van beginners tot salie veteranen, het eerste teken van iets misgegaan, is het uitvoeren van dekking. Te negeren en te ontslaan … en dat is een defensieve reactie en zuigt het leven uit van integriteit.

Heb je ooit ziek wordt in je buik als je naar het Congres nooit de verantwoording nemen voor alles wat er fout gegaan? Misschien is dat de ‘waarom hun goedkeuring rating is slechts 15% … kan je voorstellen dat iemand in uw organisatie overleven indien haar goedkeuring / performance was zo vernederend vreselijk?

… Ik vraag me af of het ergste dat congres geëgreneerd up was het gevoel van “ontslaan” het Amerikaanse publiek. Goed of fout, perceptie is realiteit en als je voelt ontslagen … afwachten en kijken naar de onvermijdelijke speling. Zijn dezelfde in elke organisatie.

Als je een leider en wil de waarheid … zelfs als de dingen die je niet wilt horen, jezelf in de schoenen van de persoon die pijn te voelen … nooit ontslaan of te negeren. Dat betekent niet dat je op elkaar inwerken en elke klacht .. dat zou dom … maar u kunt een patroon dat is iets wat je kan handelen vinden.

Hint … als je twijfelt,

… hoe zou jij je voelen als je had gewerkt je kont af alleen worden genegeerd en ontslagen door een oude garde baby boomer of een eigenwijs newbie. Ontslag van mensen gaat recht naar beneden de pijp te vernietigen productiviteit en loyaliteit.

Ik schaam me voor de afwijzende epidemie in onze maatschappij … maar Generatie X en Y worden ontslagen in een alarmerend tempo … met “no need to know”, “poker spelen bazen” … en het gevoel dat “leven de droom zoals beloofd” is meer concurrentie en klauwen met scherpe ellebogen naar een plaats van de macht … in een deel, zodat ze niet ontslagen.

Serieus te heroverwegen de cultuur in uw organisatie.

1. Wanneer voel je je stem wordt gehoord en uw mening wordt gevraagd? Is uw mening regelmatig gevraagd?

2. Hoe werkt je baas of het leadership team reageren op jouw mening? Als deze geen zin hebt om naar huis loopt om u, uw cultuur moet een tune up.

3 …. en aan de andere kant … hoe vaak moet je je baas te ontslaan? Andere collega’s?

Hier is het geheim van … afwijzend gedrag kreupelen, ongeacht of u de leidinggevende of de ondergeschikte in een organisatie. Bekijk de stappen om een ​​merkwaardige plaats van afwijzend cultuur te creëren.

Als u wilt meer informatie over het aanpassen van uw Organizational Culture downloaden van uw gratis gids Organizational Culture