Dit artikel heeft betrekking op de Work / Life Balance competentie, waarbij onderzocht wordt hoe uw personeel voelt zich met betrekking tot de balans tussen werk en prive-leven. Het verkent thema’s als prioriteit voor familie en uren op het werk, ook aan bod in deze competentie. Organisaties die een hoge tevredenheid op dit gebied te genieten normaal gesproken vertonen een lage ziekteverzuim en de ervaring hoger behoud van personeel. Het evalueren van deze competentie is behulpzaam bij het begrijpen van problemen met betrekking tot een personeelsbestand dat is vaak traag of afwezig van het werk.

Dit artikel, Employee Ideas bereiken Work Life Balance, maakt deel uit van compilatie AlphaMeasure’s, Tales from the Corporate Frontlines. Het illustreert hoe een groep medewerkers werkten samen om nieuwe manieren om een ​​gezond evenwicht tussen de eisen van werk en persoonlijke of gezinsleven te vinden.

Anonieme Submission

Ik werk als een office assistant met een klein bedrijf dat zich bezighoudt met de distributie van chemische producten voor zwembaden en benodigdheden. Onze piekperioden zijn enigszins cyclisch – drukke tijden vallen in seizoenen, en in de piek maand is het niet ongewoon voor onze medewerkers tot 70 tot 80 uur per week doorbrengen in het kantoor.

Ik ben een lange-termijn personeelsbeloningen van dit bedrijf, en terwijl de toegevoegde uur kan hebben verstoord mijn werk en priveleven in het verleden, de extra overuren meestal opwegen tegen de ongemakken in mijn persoonlijk leven. Tot twee jaar geleden, dat is. Over die tijd, mijn bejaarde moeder begon meer zorg nodig hebben, en meer van mijn tijd. Mijn kinderen begonnen te klagen dat ik te weinig beschikbaar om hun sportieve en school evenementen bij te wonen.

Ik vertelde dit aan mijn collega’s op een dag, toen ik ging zitten in de kantine na mijn tweede lunch onderbreking via de telefoon te bellen. Hoewel het was gek op het werk, dingen waren nog erger thuis, vertelde ik hen. De druk en stress waren echt gebouw op dit punt.

Ik was verbaasd om te ontdekken dat mijn collega’s waren dezelfde problemen met werk en priveleven ervaren. “We moeten flex tijd hebben”, zei een van hen. “We moeten in staat zijn om onze manier van werken uren afnemen tijdens de langzame maand, een pauze te nemen en bijpraten met onze familie en persoonlijke verplichtingen, en gewoon relaxen.” Iedereen het erover eens — maar hoe kan het worden behandeld? We hebben enige tijd de komende dagen het opstellen van een FlexTime plan dat mogelijk ieder van ons om een ​​pauze te nemen en het werk een gereduceerd schema als de trage seizoen arriveerde. We zouden besteden de extra tijd weg van het werk inhalen op de familie-activiteiten, onderhoud van de woning, en algemene ontspanning.

We bespraken het plan met onze begeleider, die het opzetten van een ontmoeting met de eigenaren van het bedrijf. Het bleek dat ze waren zeer positief over ons voorstel, als cash flow was zwak tijdens de langzame periodes, en ons plan zou goed zijn voor het bedrijfsleven op de lange termijn. Onze werkgevers was ook kort bezorgd over moraal, en met uiteindelijk bereikte een volledig gekwalificeerd en opgeleid personeel — ze niet wilden geen van ons om te vertrekken.

Vorig jaar zijn we begonnen met onze FlexTime schema. Moraal verbeterd – zowel thuis als op het werk, voor het gehele personeel. We hebben een levensvatbare werk en priveleven, en al duurde het was een weinig overleg en creatieve plannen.

De drukke maanden zijn nog steeds schrijnend, maar wetende dat een vertraging van de toekomst is een groot verschil in onze moraal, mentale focus, en de productiviteit maakt — zowel op als naast de baan.

© 2005 AlphaMeasure, Inc – All Rights Reserved

Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat deze is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links actief blijven.

Te meten. Rapport. Het verbeteren van uw organisatie met AlphaMeasure medewerkerstevredenheid onderzoeken.

Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc

AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van employee engagement, en het vergroten van het behoud van personeel.

Start uw medewerkerstevredenheidsonderzoek met AlphaMeasure.