Veel werkgevers nog steeds tijdelijke contracten (FTCs) te gebruiken. FTCs ondernemingen in staat stellen om direct personeel in dienst op tijdelijke basis die duurt voor een bepaalde tijd (ingesteld op voorhand) of die eindigt op de voltooiing van een taak of het al dan niet optreden van een bepaalde gebeurtenis. FTCs worden vaak gebruikt om dekking voor een vaste medewerker die is met zwangerschapsverlof. FTCs bieden werkgevers de flexibiliteit om in specifieke vaardigheden en arbeidskrachten te brengen als en wanneer ze nodig zijn. Kan echter FTCs ook een administratieve lasten voor bedrijven.
Het is belangrijk te onthouden dat tijdelijke werknemers moet hetzelfde worden behandeld als vergelijkbare vaste werknemers. Zij moeten hetzelfde loon en dezelfde voorwaarden, dezelfde of een gelijkwaardige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, dezelfde of een gelijkwaardige pensioenregeling, en dezelfde mogelijkheid om te solliciteren naar vacatures voor de interne permanente rollen. Tijdelijke werknemers hebben ook toegang tot dezelfde arbeidsrechten als hun vaste equivalenten.
Als uw werknemer medewerkers op FTCs dan moet je ervan bewust zijn dat niet aan een FTC te vernieuwen wordt beschouwd als een ontslag. Als een bepaalde tijd werknemer heeft een jaar in dienst toen ze het recht niet om oneerlijk en dus worden afgewezen hebben, moet je je ontslag procedure te volgen. Dit zou betekenen dat het verstrekken van de tijdelijke werknemer met een schriftelijke motivering van het ontslag en een minimale opzegtermijn van hun contract beëindigen vóór de overeengekomen einddatum. Als de vaste-termijn personeelsbeloningen heeft twee jaar in dienst is dan zouden ze recht hebben op ontslagvergoeding.
Een werknemer die is op een contract van bepaalde duur voor vier of meer jaar wordt het automatisch een vaste medewerker. Als u niet op een FTC te vernieuwen en de vaste termijn werknemer blijft werken voorbij hun contract einddatum dan wordt verondersteld dat het contract is vast gemaakt.
Tenzij er een beperkte aansprakelijkheid clausule in het contract van de vaste-termijn personeelsbeloningen, als je het einde van de FTC vroeg je aansprakelijk worden gesteld voor de vaste-termijn personeelsbeloningen te betalen aan het einde van hun oorspronkelijke contract einddatum. Als er geen beperkte aansprakelijkheid clausule en je doet de vaste-termijn personeelsbeloningen niet te betalen aan het einde van hun contract, kunt u in de schending van het contract en het individu kan een vordering voor onrechtmatige aftrek van de lonen te maken.
Het antwoord is een beetje slimmer te werken met de Wet op de Move ® (LOTM), een uniek product voor het houden van managers op de hoogte van het arbeidsrecht veranderingen. Het bevat per kwartaal audio-updates, acties voor werkgevers, factsheets en interactieve webinars.
Pre-Trial Voorbereiding voor een Employment Tribunal (ET1 voor het gerecht) workshop. Ontdek een workshop die afgevaardigden neemt door de Nitty Gritty van het papierwerk, onderhandelen en tactieken voordat je zelfs een voet in het tribunaal. Wij bieden u 10% korting voor boekingen ontvangen op 31 mei met nog eens 5% korting voor CIPD leden.